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“三行情书太长 我爱你 一行就够”不久前网上非常流行的三行情书，小编看了也是心里如小鹿搬乱撞的，甜甜的。甜得小编也赶紧想给广大才华横溢、玉树临风、冰雪聪明的你告白一波 “我们在拼搏 我们在努力 我们需要您”。 在2018年10月16日召开的创荣管理层沟通会议上,公司沟通发布了未来战略方向、企业文化、项目孵化机制及股权激励方案。新的蓝图需要大家共同描绘，没错，为了更加美好的大创荣，在未来拼搏努力的路上，我们向您告白：WE WANT YOU! PartⅠ.公司未来战略 从战略方向来说，抓住市场机遇，健康稳定经营——是我们发展的基调；力争实现企业集团化，以多渠道、新市场、多品类、新业务体进行多方面探索及拓展——是我们发展的目标。 在适应型机制方面，先做后说，敏捷迅速——对团队成员快速响应提出更高的要求；任务小组快速实验，探索新项目、新模式——勇于尝试，快速试错，及时调整，赋予团队成员更高的责任和信任；快速沉淀、快速复制——沉淀经验，迭代发展，是公司快速发展的必然。 
严生发布公司未来战略及企业文化
PartⅡ.企业文化理念 “文化是历史的底蕴，是思想的沉淀，是品格的延续”，同样的，对于企业来说文化更是企业的精神支撑，企业的灵魂所在。 紧跟时代发展的脚步，创荣结合公司现状，重新梳理企业文化的核心理念，最终确立为： ★企业使命：让合作伙伴（客户、员工、供应商-服务商、股东）的投入不断增值 ★企业愿景：成为健康、更长久、更值得信赖的电子商务企业 ★价值观：诚信务实、追求卓越、共同成长 期待在新文化理念的指引下，全体创荣人的方向更加清晰，从而促使创荣的发展更上一个台阶。  公司企业文化及行为准则 PartⅢ.项目孵化机制 公司的快速发展发展离不开内部良好的项目孵化机制，未来公司将从外部招募项目负责人/合伙人、内部组建新项目部、新销售组等形式，快速组建新平台、新品类及尝试新的业务模式，欢迎公司全体同事积极参与进来，发挥自身优势，在公司孵化机制下实现个人发展。  Kamen发布公司项目孵化机制 PartⅣ.期股股权激励方案 为了建立风险共担、利益共享的机制，吸引及留持核心人才，公司将针对管理及专业技术骨干人员实施股权激励， 将以业绩为导向的理念融入到每个创荣人。  Jeff发布公司行为准则及股权激励方案 电商风云，瞬息万变，但又机会无限，机会从来都是留给有准备的人，让我们一起参与进来，搅动风云。一万年太久，只争朝夕。加油吧，创荣人&未来的创荣人！ (责任编辑：admin) |
