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前情提要：
2016年5月6日，随着益策高级培训讲师冯老师的一声问好，天觅的伙伴们高涨的热情瞬间被燃起，为期两天的管理层外部培训就此拉开序幕……
背景篇——年轻团队乐于学习，参加培训获益大！本次培训的课程为《互联网时代-MTP管理者培训》，突破传统的单向式培训，使参训人员在互动实践中获益——这是天觅体验式培训的开始！  印象篇——一场不断抢分，寓教于乐的培训 在培训正式开始前，全体培训人员被划分为六个组别，并在培训过程中设置的案例分析、现场模拟等分组讨论的环节，通过小组竞争的方式来获得分数，就这样，培训的现场“抢分”愈演愈烈，小组的成员们都积极踊跃地参与到讨论当中，及时将理论应用于实践。  两天的培训过程中，参加培训的学员们都体现出了极高的热情和参与度，笑声不断的现场以及学员们在互动实践中的交流学习让大家直呼过瘾！ 收获篇——提升自我，我要学！ 培训从认识“管理”开始，明确角色定位，随后从“自我管理”、“工作管理”、“员工管理”等方面各个击破，每个章节都针对重点内容进行实际案例的分析和讨论，再由冯老师进行总结和提炼，切实使参训人员掌握管理技巧，树立管理者正确的观念和心态，找到互联网背景下高效决策的思路和办法，掌握高效沟通和有效激励的技巧，从而提升管理绩效。最终，在大家的共同努力下，每位参训人员都顺利“毕业”。  整个培训的过程中，参训人员从被动地参加培训，到主动地投入讨论，“我要学”的热情铺满培训现场。作为新时代电商行业的一员，不断提升自我，与时俱进才是不变的真理，年轻的天觅管理团队，接受了此次培训的洗礼，相信深有体会！ 结局篇——让体验式培训high起来 当培训正中团队成员的需求，并进行行之有效的指导、应用于实际工作时，培训的参与度、效度随之改变；当培训真正开启体验、分享、交流、整合、应有的“体验式”培训模式时，培训将变成一个享受与欢乐的旅程；当培训增加团队成员之间的沟通交流与互助，形成团队作战的思维格局时，培训将成为公司、部门统一思想战象的破冰利器。 新的时代迎面而来，新的培训方式也将开启航程，将案例分析研讨、头脑风暴、情景模拟等运用到课程教学中，人人参与、全员体验，让体验式培训high起来！  (责任编辑：admin) |
